Globaal bekeken

Elke twee jaar geeft de Commissie voor het beroepingswerk in de Nederlandse Hervormde Kerk verslag van haar werkzaamheden. Hier volgt - zonder commentaar - uit het 'Verslag over de jaren 1994 en 1995' wat wordt gezegd over 'werkgelegenheid'

'Vaak wordt de vraag gesteld naar de werkgelegen heid voor predikanten. Die vraag Is slechts zeer globaal te beantwoorden. Steeds meer spelen hie bij factoren die eerder genoemd werden een rol. Door de binding die predikanten door persoonlijke omstandigheden met een regio hebben, kan het werkgelegenheidsvraagstuk beter regionaal dan nationaal worden benaderd. Een algemeen overzicht kan daarom een vertekend beeld opleveren.

Elke vacante gemeente is (nog steeds) verplicht een advies te vragen bij de Commissie voor het Beroepingswerk. Het overzicht op blz. 3 geeft aan hoeveel adviezen er gevraagd werden in 1994 en 1995. Uit deze gegevens valt op te maken, dat het getal der vacante gemeenten, die daadwerkelijk met het beroepingswerk bezig waren, in de afgelopen jaren beduidend is teruggelopen.

Het aantal kandidaten dat na 1990 beroepbaar was en eind 1995 nog geen beroep had Is 121.

Eind 1994 waren er totaal 210 kandidaten tot de Heilige Dienst (beroepbare kandidaten) die geen beroep hadden aanvaard (128 mannen, 82 vrouwen). Eind 1995 waren dat er 209 (124 mannen, 85 vrouwen). Hierbij inbegrepen zijn de "oudere" kandidaten. Over het algemeen speelt bij hen de kwestie van de werkgelegenheid niet zo'n grote rol, omdat zij naast hun studie een beroep uitoefenen. De conclusie kan dus zijn, dat er sprake is van een teruglopende behoefte aan predikanten. Wil men deze conclusie enigszins verbijzonderen, dan zou men de volgende opmerkingen kunnen maken:

Het aanbod van afgestudeerden is te groot. Door het teruglopen van het aantal eerstejaarsstudenten zal dit aanbod in de toekomst verminderen.

In de randstad is tiet aanbod van kandidaten die parttime predikant willen worden, groter dan de vraag.

In de randstad - in grote gemeenten - wil men de vacatures steeds vaker vervullen door het aantrekken van ervaren predikanten, die in deeltijd willen gaan werken.

Er zijn weinig ervaren predikanten beschikbaar die van fulltime naar parttime willen.

Door de leeftijdsopbouw van het predikantencorps komen op dit ogenblik relaltief weinig plaatsen vrij wegens pensionering en VUT.

De Commissie voor het Beroepingswerk kan geen kandidaten aanbevelen voor gemeenten met meer dan twee predikantsplaatsen (KO ord. 3-16-d). Het gevolg is, dat het grote aanbod van kandidaten, die een parttime predikantschap ambiëren de vraag van de grotere gemeenten naar predikanten in deeltijd niet kan opheffen.

Buiten de randstad is de vraag naar parttime predikanten ongeveer in evenwicht met het aanbod. In incidentele gevallen kan een kandidaat lang moeten wachten op een beroep, omdat in de gewenste regio op dat moment de vacatures vervuld zijn en er geen nieuwe vacatures ontstaan.

Ook kandidaten die volledig aan de slag willen als predikant moeten gemiddeld iets langer wachten op een beroep dan enkele jaren geleden.

Mannelijke kandidaten maken eerder kans een beroep te krijgen dan vrouwelijke, gehuwde kandidaten eerder dan alleengaanden, terwijl veel gemeenten nog grote moeite hebben contact aan te gaan met homofiele predikanten.

Bij hen die een volledig predikantschap ambiëren kan een voorkeur voor een regio belemmerend werken.

Uiteraard speelt bij het beroepingswerk ook de modaliteit, de visie op het ambt, de instelling t.a.v. liturgie, kringwerk, pastoraat e.d. een rol.

Het aantal kandidaten dat tot de stroming van de Gereformeerde Bond behoort, overtreft de behoefte. Daartegenover bestaat er een groot tekort aan kandidaten die zich rekenen tot de confessionele stroming. Uit de agenda's van de vergaderingen van de Commissie voor het Beroepingswerk blijkt, dat uit confessionele gemeenten zeer veel - soms herhaalde - aanvragen om advies komen. Er is dus wel sprake van veel kandidaten tot de Heilige Dienst. De oorzaak dat zij niet allemaal direct een beroep krijgen moet gezocht worden in het feit, dat een aantal gemeenten onder deze kandidaten toch niet de juiste persoon vindt om hun vacature te vervullen.

In het algemeen geldt wat eerder werd opgemerkt: degenen, die een beroep in overweging wensen te nemen worden geconfronteerd met een teruglopende vraag.

Deze opsomming dient om het algemene beeld iets meer kleur te geven. Men kan op grond hiervan stellen dat kandidaten behorende tot de Gereformeerde Bond afwachten tot zij een beroep krijgen.

In materieel opzicht, maar ook in geestelijk opzicht, kan het tot problemen leiden, als er geen beroep komt. Kandidaten die zich tot het brede midden van de kerk rekenen gaan vaak tot actie over Zij reageren op advertenties en soms proberen ze ook zelf initiatieven te nemen door contact te zoeken met vacante gemeenten. Dit laatste wordt ook ingegeven door de praktijk in de Gereformeerde Kerken. In deze kerken heerst een tekort aan jonge predikanten. Veel kandidaten hebben al afspraken met plaatselijke kerken, voordat zij hun laatste examens achter de rug hebben. In de Nederlandse Hervormde Kerk zijn dit soort afspraken tegen de kerkordelijke regels. Veel hervormde kerkenraden ervaren het als vreemd en ongepast als kandidaten concact zoeken voordat kerkenraden c.q. hoorcommissies zelf initiatieven hebben kunnen nemen. Het wordt tijd, dat er in SoW-verband duidelijke afspraken worden gemaakt over te volgen procedures. Nu dreigt er zoveel verwarring te ontstaan, dat velen niet meer weten aan welke regels ze zich hebben te houden. Wie goed op de hoogte is van de kerkordelijke regels in onze kerk en zich daaraan houdt, kan dan het gevoel krijgen de dupe te worden van hen die tegen alle afspraken en regels in, hun eigen weg kiezen.'

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen