'Jong, dynamisch, 42 jaar'

Met de titel Vacant, en dan…? is de inhoud van de nieuwe brochure van de Gereformeerde Bond uitstekend getypeerd. Het hoofdbestuur van de Gereformeerde Bond, met ds. Kuyt als belangrijkste schrijver, wijst kerkenraden in de brochure op de kernwoorden: roeping, aanstelling, opdracht, dienst en gezag.
De betrokkenheid van de gemeente heeft een duidelijke plaats gekregen in het schrijven. Vanuit de praktijk gezien zou deze bijbelse visie meer plaats mogen krijgen in het beroepingswerk. Wat betreft de plaats van de gemeente in het beroepingswerk, biedt de kerkorde van de Protestantse Kerk méér ruimte dan de kerkorde van 1951. Prima! Wat een zegen te merken dat de gemeente, jongeren en ouderen, al begonnen zijn met bidden voordat de kerkenraad de beroepingsprocedure start. Ik denk aan een aannemingsbrief van een van onze vorige predikanten. Hij schreef dat Filemon 22 met name een rol ging spelen: ‘dat ik door uw gebeden ulieden zal geschonken worden’.Wat zegt ons dit? Beroepen (worden) is vooral een geestelijke zaak. Het is niet ons werk, ook al schakelt de Heere mensen in. Vanuit een diepe afhankelijkheid mogen we vertrouwen en bidden dat God Zelf zorgt. Dat voorkomt kramp en leert ons geen eigen wegen te gaan.

Advieslijst
De kerkordelijke verplichting van het aanvragen van de advieslijst blijft een goede zaak, mits de ingeschakelde landelijke commissie zodanig is opgebouwd dat ze een afspiegeling van heel de kerk is.
Dat een goede profielschets het werk van de Raad voor het Beroepingswerk zal dienen, onderschrijf ik. Maar het wordt ook de hoogste tijd dat de raad zich duidelijker gaat presenteren aan vacante gemeenten en daarbij het belang van het advies onderstreept.
De brochure gaat in op het zicht krijgen op verborgen verlangens van predikanten, waar een speciale pastor (pastor pastorum) voor aangewezen zou moeten worden. Deze gedachte vraagt erom verder uitgewerkt te worden. Mogelijk dat het niet ontvangen van een beroep en een burn-out zo voorkomen kunnen worden. Ligt hier niet een taak voor het hoofdbestuur van de Gereformeerde Bond richting classes en synode?
Het is een zegen om de vertrekkende predikant mee te laten denken bij het opstarten van het beroepingswerk. Zo kun je als kerkenraad gebruikmaken van diens wijsheid en liefde met het oog op de toekomst. Zoals beschreven in de brochure verdient het inzetten van een interim predikant waardering, zo komen rouwperiode en een time-outperiode tot meer resultaat. Wat betreft de profielschets beluister je in den lande: jong, dynamisch, 42 jaar. Dit moeten we met elkaar níet willen. Wat betreft een oudere predikant beroepen, zoals wij in Zeist deden (namelijk 59 jaar), hoorden we elders de opmerking: ‘Zijn jullie een bejaardenhuis begonnen?'
Terwijl de maatschappij juist ouderen in het werkproces belangrijker gaat vinden, gaan we als kerk leeftijdsgrenzen stellen. Laat ons motto zijn: ‘Laat Hem besturen, waken, het is wijsheid wat Hij doet.’

Groslijst
Laten we ook in grotere gemeenten (met meerdere wijken) de proponenten (kandidaten) niet vergeten. Zij kunnen in een meermansgemeente prima terugvallen op collega’s van dezelfde of andere modaliteit. Ook zó wordt het zogeheten circuit in het beroepingswerk doorbroken.
Hoe leren we predikanten kennen? Bij de opmaak van het preekbeurtenrooster is het allereerst raadzaam onbekende predikanten/kandidaten uitnodigen. Ook zouden kerkenraden zich meer kunnen oriënteren door het lezen van lectuur, meditaties, verslagen van lezingen, enzovoort. En niet te vergeten: De Waarheidsvriend. Uit het onderzoek van Dick Vonk en Maas van de Ruitenbeek (CHE) naar de gang van het beroepingswerk blijkt dat het ongebruikelijk is om contacten te leggen voordat de groslijst opgesteld wordt. Gezien de ontwikkeling onder hervormd-gereformeerde predikanten om zich vaker niet beroepbaar te stellen, zou ik op het volgende willen wijzen. Voordat de finale groslijst gemaakt wordt, is het raadzaam vooraf contact op te nemen met beoogde predikanten. In 2006 gaf dat in onze gemeente directe duidelijkheid. Zoals de vraag: ‘Gaat u vervroegd uittreden of gaat u door tot uw pensioen?’ Of de vraag: ‘Wij zijn ons aan het oriënteren voordat wij een finale groslijst maken. Mogen wij met enkele broeders een dienst meemaken in uw gemeente? We komen niet op bezoek, we doen u geen toezegging of het tot een beroep komt.’
De volgende stap kan dan zijn uit de verzamellijst drie predikanten kiezen met wie de hoorcommissie aan de slag kan. Met de afspraak richting kerkenraad: bedankt nummer één, dan kunnen we zonder ruggespraak naar nummer twee en drie.

Waakzaam
Dankbaarheid mag er zijn dat het beroepingswerk niet in een crisis is beland, maar het vraagt wel om gebed, opzien naar de grote Herder der schapen, waakzaamheid, goede inzichten, de cirkelgang doorbreken, moed en geloof, ja, het ons laten leiden door de Heilige Geest.

Volgende week de reactie ds. P.H. van Trigt uit Ouderkerk aan den IJssel.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen