Krachtige managers

Laten we maar eens in ons eigen bedrijf of onze eigen instelling kijken. Er is nogal eens een (gedwongen) wisseling van managers. Waarschijnlijk mopperen we zelf ook af en toe of op onze afdelingsdirecteur of chef. Als hij of zij met het personeel wil overleggen zeggen we: ‘Zonde van mijn tijd. Dat moet een manager zelf uitzoeken. Daar wordt hij toch voor uitbetaald?’ Als de manager echter de dingen zelf uitzoekt, mopperen we: ‘Die man drukt alles door. Hij verwacht dat we dingen doen die niet eens in ons takenpakket zitten. Kan ’ie nou niet eens behoorlijk overleggen?’

LEIDEN
Wat is een goede manager? Dat kunnen we lezen in alle handboeken die erover geschreven zijn. Laten we ook luisteren naar Paulus als hij spreekt over heren (Ef.6:5-9, Kol.3:22-4:1) of over het leidinggeven van zijn medewerkers in de gemeenten (2 Tim. 1:7, Tit.2:15).
Wie leiding geeft, mag op een zelfbewuste manier zijn (bij ons ook: haar) plaats kennen. De verantwoordelijkheid die daarbij past, moet hij ook uitoefenen. Een manager leidt. Hij kruipt niet voor zijn mensen door het stof. Het lijkt op de positie van ouders of van een juf voor de klas. Als ze geen leiding geven, gaat het mis. Met lief zijn alleen redden ze het niet. In hun positie hoeven managers ook niet op zich te laten neerkijken. Als ze hun dagelijkse arbeid in geloof doen, mogen ze weten dat God hun deze taak gegeven heeft.

RECHTVAARDIG
Ze mogen gezond zelfbewust opereren. Ze hebben gezag. Dat is: ze hebben iets te zeggen. Daar mogen ze van gebruikmaken. Maar: ze mogen daarvan nooit misbruik maken. Harde meesters zijn geen goede meesters. Dreigen en schreeuwen zijn geen goede instrumenten. Mensen voortrekken of achterstellen is slecht beleid.
Managers moeten rechtvaardig zijn. ‘Ogendienst’ en vriendjespolitiek zijn niet eerlijk. Gelijke behandeling van gelijke mensen is vereist. Dat heeft ermee te maken dat een leidinggevende zijn werk mag doen als voor de Heere.

DIENSTBAAR
God werd in de Heere Jezus dienstbaar aan alle mensen. Dat is onbegrijpelijk in de antieke cultuur. Iemand die zijn macht gebruikt om vrijwillig te dienen, is niet goed bij zijn hoofd volgens de Grieken. Toch is dat wat God vraagt en Zelf gedaan heeft. Samengevat, een manager geeft leiding door dienstbaar te zijn. Maar hij geeft nog steeds leiding.

KRACHTIG
Mooier dan tegen Timotheüs heeft Paulus het niet gezegd. Timotheüs is als beginnende leidinggevende in de gemeente onzeker. De apostel roept hem op niet te vergeten dat God hem gaven gegeven heeft. Vervolgens zegt hij: ‘Wees toch niet zo vreesachtig!’ Dat is niet naar de Geest van God. Gods Geest maakt onze geest juist krachtig.
Dus Timotheüs mag klip en klaar anderen onderwijzen, bemoedigen en vermanen. Daarbij hoeft hij niet te tobben over zichzelf uit angst voor wat de mensen ervan vinden.

LIEFDEVOL
Maar Paulus zou Paulus niet zijn als hij niet direct het evenwicht zoekt. ‘Krachtig zijn’ kan ‘hard zijn’ worden. Dat mag niet. Gods Geest wil nou juist kracht en liefde combineren. Timotheüs mag krachtig én liefdevol leiding geven. Dat is wijs. Dat is in evenwicht, bezonnen. Ik gun iedereen een krachtige manager die óók liefdevol is.

Drs. N.C. van der Voet uit Veenendaal is theoloog en docent aan de Christelijke Hogeschool Ede.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen