Loket voor de kerkelijk werker

De Protestantse Kerk start deze maand een loket voor kerkelijk werkers. Het gaat om een eigen plek waar kerkelijk werkers terechtkunnen met vragen over bijvoorbeeld mobiliteit en scholing. ‘We maken hiermee de positie van de kerkelijk werker steviger’, zegt Evert Jan Hazeleger, adviseur kerkelijk werkers.

Over het werk en de positie van de kerkelijk werkers binnen de Protestantse kerk is veel te doen. Deze theologen die opgeleid zijn aan een hbo-instelling, hebben niet automatisch de bevoegdheid om voor te gaan in een kerkdienst. Die bevoegdheid kunnen ze wel aanvragen, maar de manier waarop die wordt gegeven en de reikwijdte ervan verschilt per classis. Hun rechtspositie is op papier goed geregeld, maar wordt door gemeenten vaak niet goed toegepast. Ze hebben vaak tijdelijke contracten met te weinig uren. Soms zijn ze te laag ingeschaald. Daarnaast verdienen zij minder dan predikanten, wier arbeidspositie veel beter geregeld is.

De zorg voor de kerkelijk werkers verdient meer aandacht, zegt Evert Jan Hazeleger, die zich in de dienstenorganisatie al lange tijd bezighoudt met het adviseren van kerkelijk werkers. ‘Ze hebben vaak praktische vragen, bijvoorbeeld over hun mogelijkheden qua mobiliteit of over hun salarisschaal. Ook vragen over hun recht op scholing en nascholing, en of de kerk daarin kan meebetalen, komen veel voor. Ten opzichte van predikanten hebben kerkelijk werkers een slechtere positie. Met dit loket hopen we kerkelijk werkers beter te kunnen informeren en te ondersteunen.’

Het loket is er ook voor plaatselijke gemeenten die een vraag hebben rond hun kerkelijk werker. Hazeleger: ‘Het komt regelmatig voor dat mensen als kerkelijk werker worden aangesteld maar het officieel niet zijn, bijvoorbeeld omdat ze een bepaalde opleiding missen. Plaatselijke gemeenten nemen hen doorgaans wel aan, om er dan achter te komen dat het officieel geen kerkelijk werkers kunnen zijn. Er moet dan iets geregeld worden, zoals een aanvullende opleiding voor de werker in kwestie.’ Voor de werkers zelf is dat ook van belang, vindt Hazeleger. ‘Als ze officieel kerkelijk werker worden, hebben ze onder meer recht op mentoraat en nascholing.’ Gemeenten kunnen ook bij het loket terecht voor hulp bij het zoeken van een passende kerkelijk werker.

Volwaardige positie

Theo van Stuijvenberg uit Almere is pastoraal werker in de hervormde gemeente in Nunspeet (wijken Dorpskerk, Opstandingskerk en Sionskerk). Hoe waardeert hij dit initiatief van de Protestantse Kerk? ‘Het is een prima zaak dat binnen de dienstenorganisatie van de kerk er nu ook een afzonderlijk loket is voor kerkelijk werkers, waar ze terecht kunnen met al hun vragen over mobiliteit en rechtspositie. Dit omdat het beroep van kerkelijk werker veel jonger is dan het ambt van predikant, dat maatschappelijk gezien een helderder profiel heeft. Weliswaar is er voor kerkelijk werkers een cao, maar de onbekendheid daarmee is vaak groot, zowel bij kerkenraden, colleges van kerkrentmeesters alsook bij kerkelijk werkers zelf. Vooral ‘de vastigheid’ van een baan voor langere tijd (denk aan kostwinners) en het kunnen innemen van een volwaardige positie in de gemeente verdienen aandacht. Verder ben ik er voorstander van dat kerkelijk werkers bevestigd worden tot ambtsdrager. Intensief betrokken zijn bij (een deel van) het gemeentewerk, maar geen ambtsdrager zijn, kan eigenlijk niet.’

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen